新世纪以来，随着政府与市场和公民的关系不断调整，公共组织的结构和文化都发生了重大转变。为了应对公共部门传统人事行政管理向现代人力资源管理的变革，本专业聚焦公共人力资源管理的理念、视野、制度和模式等的创新，强调对公共组织背景和环境的认知，介绍如何将最新的人力资源管理理论与技术运用于公共部门人力资源管理。旨在培养适具有公共精神、适应政府改革和社会需求，掌握公共人力资源管理基本理论与方法，拥有组织、领导、规划、决策、沟通、合作等能力，能够在各级党政机关、企事业单位、社会组织等，为其实现行政管理、公共服务、社会治理、社会保障及自身管理与发展，提供人力资源管理与开发等保障服务的新时代公共管理专业人才。

本专业注重管理学、心理学、统计学、政治学、社会学、法学等学科专业基础知识、问题视角、研究方法的交叉嵌入。强调以心理测量学、组织行为学等理论和技术作为公共人力资源管理的方法基础，以行政管理、社会保障等理念和需求作为公共人力资源管理的应用方向，引导学生了解公共组织和社会环境，熟悉公共人力资源管理的现状、问题和需求，通过实践、调研和科研训练等，感受公共人力资源管理的重要影响和改革紧迫性，鼓励学生通过探究学习，运用专业知识去发现问题、研究问题、提出对策，促进社会发展与进步。