近日，重庆大学公共管理学院张煜婕博士作为第一作者及通讯作者的学术论文《Navigating the Invisible: Ironic Compliance, Forced Labor, and the Commodification of Offline Rights in Digitalized Workplaces》（驾驭无形：青年员工的数字离线权）正式发表于商业伦理领域国际权威期刊 Journal of Business Ethics（JBE）。

Journal of Business Ethics 创刊于1980年，是全球最具影响力的FT50商学院推荐期刊之一，涵盖商业伦理、组织行为、管理实践与社会责任等多个领域。该期刊在AJG（ABS）评级中为3星，审稿周期严谨，长期位列商业伦理类期刊前列，是国际学界公认的发表难度大、理论创新性强的高水平期刊。

本研究聚焦于一个日益紧迫的议题：在数字化连接不断加深的当代职场中，员工是否真正拥有“离线”的权利。论文基于对中国金融与科技行业开展的长期田野调查，揭示了青年员工在面对工作与生活边界模糊时，如何通过关系中的道德调适方式进行回应。论文创新性地引入“道德经济”视角，指出数字行为规范的普遍化正在重构工作伦理。当制度性保障无法与员工的实际社会关系网络对接时，“离线权”往往成为象征性的承诺，在“关怀性”管理叙事中反而加重了个体负担。研究呼吁，政策制定者和组织管理者应重新审视“离线权”的实际可达性和象征价值，唯有将员工置于真实的社会关系语境中考量，才能实现更具伦理性的组织治理和平衡的职业生活安排。

论文链接：

https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-025-06057-y