2015年4月9日中午，学院一楼湖畔咖啡厅，公共管理学系承办了第十次学术沙龙。本次沙龙由出国访学归来的陈永进教授主讲题为《心理学视野下公共组织核心竞争力研究》的讲座。

陈永进首先与各位出席的教师分享了自己出国访学经历和心得。随后，他从心理学视角下分析了公共部门的核心竞争力，以及公共组织中的个体的核心竞争力。陈永进从政府和非政府研究公共组织核心竞争力：一方面，从基层政府着手，研究政府及公共部门的核心竞争力，通过实证研究探讨核心竞争力对政府绩效的影响以及与公众满意度的关系；另一方面，从学校、社团、NGO入手考察其凝聚力、组织战略等研究非政府组织核心竞争力。他的研究结果表明核心竞争力是能够赢得民心的综合能力系统，包括服务能力（外部能力）、管理能力（内部能力）和创新能力（内外智力能力）等；基层政府核心竞争力与政府绩效间存在显著相关，核心竞争力不同纬度对绩效各维度具有较强的预测作用；地方政府核心竞争力及其各维度与公众满意度、服务水平满意度存在显著正相关。陈永进教授试图通过该研究为我国学术界和公共部门理解公共组织核心竞争力，合理构建公共组织核心竞争力提供理论支撑。

针对核心竞争力概念本身及其是否事宜引入公共部门等相关问题，在场的教师开展了激烈的探讨。本次沙龙也迎来了众多对该主题感兴趣的学生参加，学术交流热烈，气氛异常活跃。