2026年4月22日14时30分，重庆大学公共管理学院一、四支部部分党员以及入党积极分子走进平安人寿重庆分公司，联合举办了一场别开生面的校招答疑与岗位介绍交流活动。活动围绕平安校招岗位详情和人才能力需求等核心话题展开，通过嘉宾分享与现场互动答疑，为在场学子送上了一场实用且深刻的职业指导盛宴。此次活动由本科生一支部书记王丽娟、四支部书记钱诗佳组织并带队前往。

活动伊始，平安人寿重庆分公司总经理杨庆涛先生率先致辞。他首先代表公司对到场学子表示热烈欢迎，详细介绍了中国平安集团的发展历程、行业地位与综合实力，让同学们对这家1988年成立于深圳蛇口、如今稳居全球保险集团资产规模与品牌价值双第一的企业有了整体认知。结合自身在平安的从业经历，强调平安是一个无背景、重实干、公平透明的发展平台，无论出身与资源，只要踏实奋进、持续成长，都能在这里实现职业价值。然后诚挚邀请优秀学子加入平安，与企业共成长、共收获，为本次交流活动拉开了温暖而务实的序幕。

随后，平安人寿重庆分公司人力资源部陈经理详细该公司的校招政策。在学子最关注的岗位与培养体系方面，陈经理重点解读“武将”专项岗位与“NewStar”管培生计划。“武将”岗位作为核心内勤岗位，不承担销售任务，主要负责保险代理人团队的培训、搭建、业务推动与运营风控，且不限专业。只要具备学习力、坚韧力与沟通力，都能通过公司培训快速衔接工作。公司为“武将”设计了清晰的成长路径：入职13个月可参与免费夏令营体验，第一年掌握岗位基础能力，2-3年具备全局思维与网点经营能力，优秀者3年后可成为网点负责人。“NewStar”管培生计划则依托“文臣武将”体系，通过4位带教老师指导、四大模块集训、前线实践、全国创造营展示等，助力学子2-3年成长为公司骨干，5-6年迈向部门经理岗位。

接下来，学子们在相关负责人的带领下参观了平安人寿重庆分公司26楼与27楼职场，了解消费者权益保障、财务部、法律合规部、培训管理部等职能部门的工作内容。其中，财务部的智能报销系统、培训管理部的代理人培训体系，以及员工休息区的咖啡、饮料等暖心设施，让学子们切实感受到平安高效的运营模式与人性化的企业文化。

之后，平安人寿相关负责人、重庆大学数统计学院毕业的2009届校友危总结合自身成长经历，为学子们分享职业发展心得。他提到，从学生到职场人需客观认知社会，若暂未找到热爱的方向，选择优质平台沉淀成长至关重要。正如“一万小时定律”所言，在任一领域深耕2-3年，便能成长为资深从业者或专家。当前中国各行业竞争力强劲，青年只要保持学习热情与韧性，定能实现职业目标。同时，负责人还强调平安“竞争中求生存，创新中求发展”的文化，以及快速响应市场、持续变革的企业活力，让学子们对平安的发展前景有了更深刻的认知。

活动现场还设置自由问答环节，有学子好奇HR在校园到职场过渡中更看重什么，以及如何评判无实习经历但有丰富校园经历学生的潜力，负责人表示，实习经历并非必需，没有实习经历也不会被直接否决。对于校园经历，HR会关注学生在活动中扮演的角色、具体做事内容、事件结果、后续复盘、思考及改进动作，通过这些维度判断学生在相应能力上的体现。

活动最后，主持人对危总和陈经理的详细解答表示感谢，并表示相信学子们的疑惑已得到清晰回应。此次平安人寿重庆分公司校招交流活动，不仅让学子们深入了解了平安的校招政策、岗位信息及人才需求，更为大家提供了与企业高管面对面交流的宝贵机会，为即将步入职场的学子们指引了方向，搭建了一座从校园到企业的沟通桥梁。